|
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
25 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
125 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 844 мин | 9 748 мин | 8 654 мин |
| Реальная сила |
~125 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
И4 Пд4 У4 Ат4 |
Полезность в этом сезоне |
93% = 1504 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Намбер 12 Ш... (Афганистан) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
94 300
94 300 за тур Зарплата по контракту: 39 286 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 22 игрока Команде принадлежат: 55 014 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Намбер 12 Шахри |
Стоимость |
53 585 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
maxs |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
30 мар 2026, 8:34 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 94 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 8:34 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
94 300 |
| 76 |
5 |
22 дек 2025, 7:21 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 8:34 |
95 600 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 76 |
5 |
22 дек 2025, 7:21 |
101 400 |
| 74 |
6 |
30 июн 2025, 22:18 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:06 |
39 200 |
| 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:12 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 74 |
6 |
30 июн 2025, 22:18 |
39 600 |
| 72 |
21 |
27 дек 2024, 22:04 |
Намбер 12 Шахри (Афганистан) |
1 след. сезон | 73 |
358 |
29 июн 2025, 16:12 |
16 548 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|