|
Найн Найн Кьяв |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 81%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CF/LF |
|
|
| Позиции |
CF / LF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
93 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 742 мин | 9 646 мин | 8 552 мин |
| Реальная сила |
~93 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Км4 Л Ат К3 |
Полезность в этом сезоне |
81% = 1391 из 1710 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Магра (Алжир) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
28 300
28 300 за тур Зарплата по контракту: 25 018 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 18 игроков Команде принадлежат: 53 318 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Хмавби |
Стоимость |
38 469 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Магра (Алжир) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Крутя |
| Сезон подписания контракта: |
75 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 сен 2025, 8:11 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 28 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 75 |
5 |
22 сен 2025, 8:11 |
Магра (Алжир) |
4 след. сезона | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
28 300 |
| 74 |
5 |
30 июн 2025, 9:19 |
Магра (Алжир) |
4 след. сезона | 75 |
5 |
22 сен 2025, 8:11 |
32 200 |
| 73 |
76 |
23 апр 2025, 22:17 |
Магра (Алжир) |
1 след. сезон | 74 |
5 |
30 июн 2025, 9:19 |
10 100 |
| 73 |
7 |
2 апр 2025, 23:34 |
Хмавби (Мьянма) |
1 след. сезон | 73 |
76 |
23 апр 2025, 22:17 |
9 263 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|