|
Конг Си Тху Ван |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +5 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 58%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF/CM |
|
|
| Позиции |
CF / CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
70 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 523 мин | 9 457 мин | 8 457 мин |
| Реальная сила |
~70 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Пк |
Полезность в этом сезоне |
58% = 932 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Мьявади (Мьянма) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
6 100
6 100 за тур Зарплата по контракту: 1 962 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: - 21 игрок Команде принадлежит: 4 138 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Мьявади |
Стоимость |
4 478 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Мьявади (Мьянма) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Dmimoz |
| Сезон подписания контракта: |
76 |
| День подписания: |
327 |
| Дата подписания: |
19 мар 2026, 19:39 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 6 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 76 |
327 |
19 мар 2026, 19:39 |
Мьявади (Мьянма) |
4 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
6 100 |
| 75 |
355 |
20 дек 2025, 9:34 |
Мьявади (Мьянма) |
1 след. сезон | 76 |
327 |
19 мар 2026, 19:39 |
5 000 |
| 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:49 |
Мьявади (Мьянма) |
1 след. сезон | 75 |
355 |
20 дек 2025, 9:34 |
7 100 |
| 73 |
270 |
4 июн 2025, 22:17 |
Мьявади (Мьянма) |
1 след. сезон | 74 |
334 |
20 сен 2025, 22:49 |
3 487 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|