|
Поль Вууду |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +1 балл силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 8%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
58 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
2 + 2 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Резервный состав |
| Реальная сила |
~58 |
Полезность в этом сезоне |
8% = 92 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
Пк Д3 Км3 |
|
+ 24 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Веррете (Гаити) до конца 82-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
5 500
5 500 за тур Зарплата по контракту: 9 821 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 15 321 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Темпете |
Стоимость |
13 435 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Веррете (Гаити) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
zoil |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 13:14 |
| Срок: | до конца 82-го сезона |
| Зарплата: | 5 500 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 13:14 |
Веррете (Гаити) |
4 след. сезона | 82 |
1 |
--- |
5 500 |
| 77 |
15 |
3 апр 2026, 22:12 |
Веррете (Гаити) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 13:14 |
9 300 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:00 |
Темпете (Гаити) |
1 след. сезон | 77 |
15 |
3 апр 2026, 22:12 |
8 500 |
| 76 |
225 |
20 фев 2026, 22:17 |
Темпете (Гаити) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:00 |
8 916 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|