логин пароль
контактеacebookвход в игру
Главная | Новости | Онлайн | Правила | Опросы | Регистрация в игре | Забыли пароль?
Расписание | Турниры | Команды | Игроки | Трансферы | Обмены | Аренда
Рейтинги | Форум | Чат | Контакты
Версия для печати

Совет директоров и атмосфера в команде

версия 1.1 (от 23.07.2021)
СОДЕРЖАНИЕ

1. Совет директоров команды. Совет директоров есть в каждой команде Лиги. Совет директоров следит за изменением рейтингов команды и ставит своей целью обеспечение непрерывного роста всех возможных показателей.

Если совет директоров обнаруживает существенное падение одного или нескольких рейтингов команды (или замечает, что в команде происходит что-то необычное для футбольного клуба - слишком мало или много игроков, несоответствие состава команды и имеющихся в распоряжении клуба денежных средств и т.д.), то он начинает выражать менеджеру своё недовольство, что отрицательно сказывается на атмосфере в команде и на перспективы дальнейшей работы менеджера в клубе.

Совет директоров обладает полномочиями увольнять любого менеджера из команды, которая в данный момент не оценена автоматикой в 100 ед. или дороже, если:
1) совет директоров стал очень недоволен работой менеджера и сообщил ему об этом (недовольство от 20% и выше)
2) совет директоров дал менеджеру время на исправление ситуации (не менее 7 дней)
3) менеджер не смог снизить недовольство до 10% или ниже, а данное ему время истекло

Чем значительнее падение показателей команды, тем выше недовольство совета директоров и тем меньше времени даётся менеджеру на исправление ситуации.

Если какие-то показатели команды растут, то это радует совет директоров, уменьшает его недовольство, отодвигает дату отставки менеджера, если она уже назначена, и положительно влияет на атмосферу в команде.


2. Атмосфера в команде. Если показатели команды ощутимо растут или падают, то в команде может появиться положительная или отрицательная атмосфера, которая напрямую влияет на силу игроков в матче.

Пока атмосфера в команде положительная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % сильнее.
Пока атмосфера в команде отрицательная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % слабее.
Во всех остальных случаях атмосфера считается нейтральной и не влияет на силу футболистов, играющих за клуб.

В свободной команде атмосфера становится нейтральной только тогда, когда команда окончательно остаётся без менеджера.
нейтральной.


3. За какой период оценивается изменение показателей команды? Для большинства показателей совет директоров сравнивает текущее состояние команды со средним значением соответствующего показателя команды за период длительностью ровно в один сезон, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде.

При оценке некоторых показателей команды оценивается текущее положение дел команды. Если оно плохое, то недовольство может появляться только из-за этого факта (например, если в команде слишком мало или слишком много игроков или если основной состав команды представлен одними ветеранами).


4. Какие показатели оцениваются? Недовольство совета директоров команды появляется тогда, когда при нынешнем менеджере результаты и показатели клуба плохие либо начинают значительно снижаться по одному или нескольким параметрам:

4.1. Общая стоимость команды. Если действия менеджера невыгодно сказались на общей стоимости команды, то ему надо пересмотреть свою стратегию, сделать что-то выгодное, что повысит капитализацию команды. Нельзя проводить невыгодные с точки зрения общей стоимости команды сделки (покупки с переплатой, обмены с огромным налогом), разрушать строения или другим способом уменьшать общую стоимость команды, т.к. это приведет к росту недовольства.

4.2. Рейтинг силы команды. Если действия менеджера привели к ослаблению команды, то следует попытаться увеличить рейтинг силы тренировками или покупками новых игроков. Не рекомендуется продавать игроков, если совет директоров уже недоволен изменением рейтинга силы команды. Если на носу окончание сезона и в команде много ветеранов, то положение менеджера ещё сложнее, ведь старение ослабит ветеранов и это может ещё больше увеличить недовольство рейтингом силы.

4.3. Инфраструктура команды. Разрушение базы команды или стадиона может быть выгодно команде только в редких случаях, например, если команда вылетела в дивизион ниже или команде срочно нужны деньги на решение каких-то более серьёзных проблем. Совет директоров может не поддержать ваше решение по изменению инфраструктуры команды. Не стоит продолжать разрушать стадион или базу, если совет директоров уже недоволен тем, что вы сделали (нужно как минимум дождаться того момента, когда недовольство этим фактом исчезнет).

4.4. Ценность игроков. Когда общая стоимость игроков команды уменьшается, то это не нравится совету директоров. Если это получилось в результате того, что вы продали ценного игрока и собираетесь купить нового, то вам придётся сделать это в ограниченное время и доказать совету директоров, что эти ваши планы действительно осуществимы. Не стоит продолжать продавать игроков, если совет директоров уже недоволен уменьшением общей стоимости игроков команды. Если в команде есть деньги и нет других видов недовольства, то исправить ситуацию легко при помощи покупки новых игроков, а вот если денег нет или совет недоволен не только игроками, то у менеджера могут начаться серьёзные проблемы.

4.5. Средний возраст игроков. Если средний возраст игроков за короткое время существенно увеличился или уже достаточно большой, то совет директоров объективно начинает переживать о том, что это может плохо закончиться в перспективе (после старения). В этом случае не стоит продолжать покупать новых возрастных игроков, а лучше вместо этого совершить действия по омоложению состава команды.

Если средний возраст игроков команды не достиг 25 лет, то недовольство увеличением среднего возраста команды возникнуть не может.

Если средний возраст игроков основного состава вашей команды слишком большой, то совет директоров может быть недоволен самим фактом такого ветеранского основного состава, ведь в этом случае старение игроков может принести неприятные сюрпризы из-за потери силы и стоимости ветеранами команды.

Недовольство совета директоров по поводу слишком большого возраста игроков основного состава команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Когда здесь упоминается средний возраст, имеются в виду средний возраст игроков дороже 1 млн и средний возраст игроков основного состава.

4.6. Перспективность игроков команды. Оценивается изменение рейтинга прогнессивности. Если он упал, то это значит, что раньше в команде были более молодые и сильные игроки, но куда-то пропали. Обращаем ваше внимание, что если у вас стало меньше 20 игроков, то рейтинг прогрессивности показывает меньшее значение и возможно, чтобы решить вашу проблему, вам окажется достаточно увеличить число игроков, принадлежащих команде, до 20 человек.

4.7. % стоимости игроков в общей стоимости команды. Если суммарная стоимость игроков команды слишком мала по сравнению с общей стоимостью команды, то совет директоров считает это проблемой. Значит, ресурсы команды находятся совсем не там, где они должны быть у футбольного клуба. Если в команде слишком много денег, то стоит заняться покупкой новых, более дорогих и сильных игроков. Если ни денег, ни игроков нет, значит пора продавать слишком дорогую для этой команды инфрастуктуру.

Недовольство совета директоров по поводу малого % стоимости игроков в общей стоимости команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

4.8. Количество игроков в команде. Совет директоров считает, что оптимальное количество игроков в команде - это от 2 до 4 вратарей и от 16 до 28 полевых игроков. Если у вас по какой-то причине в клубе оказалось больше или меньше игроков, то совет директоров начинает выражать своё недоумение по этому поводу.

Недовольство совета директоров по поводу количества игроков в команде не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.


5. Когда начинаются разговоры об увольнении менеджера? Пока недовольство совета директоров команды не достигло 20%, менеджеру не грозит увольнение. Но наличие небольшого недовольства совета директоров должно обратить внимание менеджера на ухудшение атмосферы в команде и снижение одного или нескольких показателей (совет директоров обязательно подскажет, каких именно).

Если в команде появляется от 20% недовольных голосов в совете директоров, то это значит, что показатели команды серьёзно ухудшились и в этом случае для менеджера включается таймер отсчёта времени, данного ему на исправление ситуации и уменьшение недовольства.

Время, данное менеджеру рассчитывается следующим образом: при 20% недовольных лимит составляет 90 дней с момента включения таймера. При уменьшении числа недовольных дата предполагаемой отставки отодвигается, при увеличении - приближается, а при уменьшении до 10% - дата отставки отменяется. Таким образом:
  • при 10% - дата отставки отменяется.
  • при 11..20% - за каждый потерянный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 5 дней (при 11% менеджеру даётся 135 дней)
  • при 21..50% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 2 дня (при 50% менеджеру даётся 30 дней)
  • при 51..60% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 60% менеджеру даётся 20 дней)
  • при 61..80% - за каждые набранные 2% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 80% менеджеру даётся 10 дней)

Важно! Отсчёт времени начинается в тот момент, когда недовольство совета директоров впервые достигло 20%, и отменяется только в том случае, когда недовольных осталось 10% и меньше. Во всех остальных случаях с каждым новым днём время, данное менеджеру на исправление ситуации, продолжает сокращаться.

Если истекает время, отведённое менеджеру для уменьшения недовольства, то менеджер принудительно отправляется в отставку без компенсации (относится и к VIP-командам), а команда становится свободной.

Тренеру на исправление ситуации с недовольством совета директоров даётся не менее 7 дней даже в самом тяжёлом случае. Если у вас началась последняя неделя перед увольнением, то на специальной странице будет написано, что была запущена процедура увольнения. В этом случае срок увольнения уже не может измениться в меньшую сторону и у вас точно будут эти 7 дней на попытки исправить ситуацию.


6. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
Пока команда продолжает оцениваться автоматикой в 100 ед. или дороже, недовольство совета директоров не может привести к отставке менеджера.

Отставка менеджера при любых раскладах не может произойти в первую и последнюю недели сезона.

Отказ от управления командой, в которой менеджеру уже назначена дата увольнения советом директоров, приравнивается к увольнению самим советом директоров и лишает его права подать новую заявку на управление этой командой на протяжении 30 дней.


7. Можно ли вернуть команду, из которой менеджер был уволен?
Менеджер, уволенный из команды советом директоров, может подать заявку на управление этой командой на общих основаниях не ранее, чем через 30 дней после увольнения, при условии, что команда будет свободной и на неё можно будет подать заявку согласно правилам игры.

Назад

В чате 25 менеджеров
Ridik
NektoNikto TimBat: Пейсы причеши, седня ветер обещали!
Barabulik NektoNikto: уалейкум ассалам, брат
NektoNikto Barabulik: Салам алейкум!
TimBat
Barabulik Доброе утро
NektoNikto Akar: реальному напу из реального прототипа моей команды 21, виртуальному 34, в следующем сезоне эта звезда припрется в школу?
NektoNikto Gordey: Прива!
Gordey пр
soldo Ювентус лучше всех
Freeks Стабильность, смотрю
Divine его пилахуин в 53-54 сезонах бегал мусором по Эквадору. ща он на пик вышел своими пенсионерами и что-то тут оценивать начал, специалист
Freeks Ночера, граждане
Divine пусть ридик покажет что он выиграл игроками 25 лет
Ridik Ramsay: Да мне как бы и всёравно на него, не я поднял эту тему ща про него. Меня просто взбесило, когда он с важным видом великого специалиста прогнозы стал про мой клуб делать, говоря про нет шансов. Шансы у всех сильных команд всегда есть и везде
Divine да. выиграл. ридика в группе ЛЕ
Ridik Ramsay: А, что Зволле? Что-то выиграл? (и ща я не про мирокубки)
Ramsay Ridik: ну а как же Зволле
Ridik Ramsay: Он молодой, научится если захочет, но пока я вижу, этот клуб -- не есть результат именно мозговой работы менеджера
Divine жаль только, с Мотором не сыграю уже. на меня там два супера ещё готовили, оказывается
Ridik Ramsay: У меня была задача взять ЛЧ любой, то бишь главный турнир любого континента
Ridik Кто-то говорил, что безпроводная мышь пол года пашет на одной смене батарейки? Не помнишь? Вот сижу ща с беспроводной
Divine специально вылезу в МК и засуперю его там нафиг
Divine только через мой труп!
Ramsay Ridik: ну не вся) ЛЧ европы ж не взял)
Ridik Ramsay: За-то есть ещё есть шансы взять МК. Тогда можно будет угомониться, и сказать: "Игра пройдена"
Divine понятно теперь, чё он живёт как живёт, и ничего менять не собирается
Ridik Ramsay: 1. Победы в КЛК уже не будет
2. И несколькими клубами в МК попасть, тоже не будет
Divine а на котов спустить - умно
Divine оказывается, умело распределить единицы по акциям, чтобы получить наибольший выхлоп - тупо
Ridik Ramsay: Сколько лет играю, золотого тройника никогда не было. Ща одна из поставленных целей много лет назад может быть достигнута. Останется три, две из которых уже не реальны
Ridik Ramsay: Ну так я сегодня шёл в городе, вроде как и денег лишних нет, но взял и купил мгновенную лотерею, а вдруг бы вытянул что?
Скорпион27101987 Ridik: я в этом так много не буду тратить на бонус коты в мешке.Там по ближе еще хорошие бонусы будут.
Ramsay Ridik: логика)))
Ridik Ramsay: Я же тебе говорю, платишь за азарт. Ведь когда покупаешь первого кота, ты думаешь, что ща и вытянешь сотку)))
Ramsay Ridik: в чем смысл потратить 80 ед чтобы выиграть 100
Ridik Ramsay: И что я там взял? пару спецух за 80 ед.? Я бы больше их бы купил за эти деньги. Коты мне были нужны не для стройки, а это был азарт того, что бы вытянуть большого кота. Это интересно, это азарт. А тупо покупать, это уныло, и это не значит, что играть научился
Divine Ramsay: посмотри сколько ридик игр проиграл в сезоне пилахуином и сколько я
Ramsay Ridik: дак ты ж много котов покупал
Divine коты - не магазин
Divine а на котах в мешке
Ridik Ramsay: У меня, если я возьму, это не единственный трофей, и я доказал игрой, что если он будет, то он не случайный. И команду я строил не на магазине
Divine дайте мне этот форс уже в соперники, посмотрим на него
Ridik Ramsay: Вон посмотри на Форс, Клуб с ОР1 начал движение, ща дошёл до 1/2 финала, и сохранил два супера. И посмотри на силу Форса. Вот это уровень! А попасть в группу, если с физой фартит, то после группы всего 4 команды надо обыграть. Так ещё и с соперниками повезло. Вот ты кого бы хотел видеть замом с полным управлением у себя в клубе, Дивана, или менеджера Форса?
Ramsay Ridik: ну то есть, этот трофей кубок либертадорес , который возьмет пилахуин, не будет считаться трофеем?
Безымянный У пилахуина вот соперники топ зато
Безымянный
Ridik Ramsay: И что? Показатель? Менеджер если умеет играть, то у него ровно и стабильно идут трофеи, а не выскочил и хапнул. Причём какое там ЛЧ? Соперников даже не было
Divine Ramsay: африка же слабая, вот и лч берут всякие прохладные как я
Divine Ramsay: у пилахуина мне всё равно сколько, для меня важнее s11 и сами спецухи
Профиль
Закрыть